​领导带头休假，“强制休假”应推广到普通劳动者

乔志峰

浙江日报头版刊文：领导干部们，千万记得带头休假。浙江日报7月6日消息，今年，该省各级均以文件形式对落实干部职工带薪年休假作出规定，并要求由各级各单位党政主要负责人带头落实。

​类似的举措，其他地方以前也出台过。比如，兰州就曾强制机关事业单位休年假。规定凡符合条件的工作人员必须休年假，应休不休的，年假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

年休假制度是国家为保护劳动者的身体健康和休息权而出台的一项福利制度。然而，在一些地方和单位，这一制度都没有得到很好的落实。这里面既有单位领导对此重视不够、不能及时安排休假的因素，还有一个观念问题——长期以来，加班加点、废寝忘食、鞠躬尽瘁等字眼都被视为好员工特别是好干部的代名词。对不少人来说，他们虽然有休假的需要和愿望，但囿于传统的观念，不敢提出要求，更不敢光明正大地享受应有的权利。在这样的背景下，推出“强制休假”、领导带头的措施是必要的，也是有效的。

​“强制休假”彰显了人文关怀，在促使人们树立更科学的劳动观念、迅速扭转公职人员健康状况不佳等方面将起到良好的引导和推动作用。不过，窃以为这样的好举措不能只局限于公职人员，而应推广到普通的劳动者。尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施多年，但对于某些企业的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。相对于公务员而言，及时采取措施维护普通劳动者的合法权益同样重要，甚至更迫切。

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http://news.sina.com.cn/c/2018-07-06/doc-ihexfcvk3499074.shtml